Esta calculadora prepara una estimación desglosada de prestaciones laborales en Nicaragua para casos concretos con salario mensual fijo. Explica cada operación, separa lo calculable de lo que necesita revisión y procesa los datos únicamente en tu navegador.
Calcula una estimación desglosada
Completa únicamente períodos que puedas confirmar. Tus datos permanecen en este navegador y no se guardan ni se envían.
Estimación informativa
Total estimado
C$ 0.00Es la suma de saldos calculables ya redondeados. Si existe una revisión pendiente, se presenta como subtotal.
Esta herramienta ofrece una estimación basada en los datos introducidos y en la metodología documentada. No sustituye una revisión individual del Ministerio del Trabajo o de un profesional del derecho laboral.
Cómo utilizar la calculadora
- Identifica el tipo de contrato y el motivo real de terminación.
- Introduce la fecha de inicio laboral y la fecha de finalización.
- Escribe el salario mensual ordinario fijo en córdobas.
- Confirma por separado el inicio del saldo de vacaciones y el ciclo de décimo tercer mes que aún no se ha pagado.
- Añade los días de vacaciones disfrutados, el salario pendiente conocido y cualquier pago recibido por concepto.
- Revisa el desglose y las advertencias antes de imprimirlo.
Qué conceptos calcula
La V1 calcula salario pendiente introducido como importe conocido, vacaciones, décimo tercer mes proporcional e indemnización por antigüedad cuando el escenario está autorizado. Los pagos previos se restan únicamente del concepto al que los asignes. No calcula impuestos, INSS, alimentos, multas, horas extra ni otras deducciones.
Cómo interpretar el resultado
Calculado significa que la fórmula y el escenario están dentro del alcance documentado. No aplicable indica que un concepto no corresponde al escenario declarado. Requiere revisión evita presentar una cifra cuando faltan criterios o hay hechos que la herramienta no puede comprobar. Si un concepto requiere revisión, el total se muestra solamente como subtotal de conceptos calculables.
Metodología de cálculo
Salario diario y vacaciones
El salario diario prestacional es el salario mensual fijo dividido entre 30. Los días de vacaciones devengados se calculan como 30 por cada año completo, 2.5 por cada mes completo y los días restantes divididos entre 12. A ese resultado se restan los días ya disfrutados o pagados.
Décimo tercer mes
Para un ciclo no pagado mayor de un mes y menor de un año, los días proporcionales son 2.5 por cada mes completo más los días restantes divididos entre 12. El período debe comenzar después del último pago; no se deduce automáticamente desde la contratación.
Indemnización por antigüedad
En los escenarios admitidos, se aplican 30 días de salario por año durante los primeros tres años y 20 días por año desde el cuarto, incluyendo la fracción proporcional del año corriente. El límite es 150 días de salario. El vencimiento no controvertido de un contrato determinado no recibe esta indemnización en la herramienta.
Fechas y redondeo
Las fechas se analizan como fechas civiles del calendario gregoriano, sin horas, UTC ni diferencias de milisegundos. Primero se obtienen años, meses y días; después se aplica la convención prestacional 30/360. Los aniversarios ambiguos de los días 29, 30 o 31 se bloquean. El cálculo conserva precisión decimal exacta, redondea cada concepto una sola vez a centavos mediante mitad alejándose de cero y suma los conceptos ya redondeados.
Limitaciones de esta primera versión
La herramienta está limitada al régimen laboral privado general, salario mensual fijo en córdobas y períodos confirmados. Salario variable, mutuo acuerdo, renuncia sin preaviso suficiente, causa justa controvertida, período de prueba, terminación anticipada de contrato determinado, regímenes especiales y fechas ambiguas requieren revisión individual. Tampoco decide si un documento, una causa o una continuidad contractual son válidos.
Ejemplo revisado
Con salario mensual fijo de C$12,000, el salario diario es C$400. Si el saldo vacacional confirmado comprende seis meses y se disfrutaron cinco días, se devengaron 15 días, quedan 10 y la estimación de vacaciones es C$4,000. El resultado debe revisarse contra comprobantes de pago y las fechas reales.
Preguntas frecuentes
¿La cifra es oficial?
No. Es una estimación informativa basada en los datos introducidos y la metodología publicada. Una revisión individual puede identificar hechos, pagos o reglas que la calculadora no contempla.
¿Puedo usarla si recibo comisiones o salario variable?
No en esta versión. Las bases de vacaciones, décimo tercer mes e indemnización pueden ser distintas, por lo que el caso queda marcado para revisión.
¿La página guarda mis fechas o importes?
No. La calculadora no solicita datos personales, no almacena entradas y no envía los valores al servidor. Limpiar el formulario elimina el estado que permanece en la página.
¿Qué hago si aparece “requiere revisión”?
Conserva el subtotal como referencia y consulta al Ministerio del Trabajo o a un profesional del derecho laboral con el contrato, avisos y comprobantes correspondientes.
Fuentes oficiales
- Código del Trabajo de Nicaragua en el Digesto Jurídico, especialmente los artículos 41–45, 76–78, 81–86 y 93–97.
- Sentencia 36/2012 del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, cálculo proporcional del décimo tercer mes.
- Sentencia 141/2015 del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, proporcionalidad de la indemnización.
- Sentencia 02/2015 del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, renuncia escrita y preaviso.
Última revisión metodológica: 2 de agosto de 2026. La vigencia fue comprobada con reserva: falta una confirmación administrativa directa sobre fracciones diarias y aniversarios ambiguos.
Esta herramienta ofrece una estimación basada en los datos introducidos y en la metodología documentada. No sustituye una revisión individual del Ministerio del Trabajo o de un profesional del derecho laboral.